7 Langkah Jitu Melejitkan Kinerja Tim
7 Langkah Jitu Melejitkan Kinerja Tim
AkademiTrainer.com Mengelola sebuah tim bisa dikatakan gampang-gampang susah. Itu tidak ubahnya seperti guru yang mengatur anak didiknya. Ada banyak pemikiran, gagasan, dan latar belakang yang berbeda dan harus dibina menjadi murid yang kreatif dan edukatif.
Seorang manajer perusahaan, dituntut untuk bisa mengelola tim. Bagaimana membuat tim bisa jadi solid dengan berbagai latar belakang yang dimiliki bawahannya. Mampu mencapai kualitas kerja bagus dengan adanya tim tersebut. Untuk meningkatkan kinerja tim, coba ikuti 7 langkah jitu melejitkan kinerja tim Anda:
1. Buatlah suasana keluarga
Keluarga adalah tempat yang paling nyaman, kan? Buatlah perusahaan itu sebuah rumah dan tim di dalamnya adalah keluarga. Layaknya sebuah keluarga, maka tak ada canggung untuk berbagi kisah.
2. Beri bonus
Untuk memacu semangat kerja tim. Anda sebaiknya memberikan bonus jika kerjanya bagus atau sudah mampu melebihi target.
3. Proyek tim borongan
Sebuah tim yang solid itu bisa dibangun karena sering melakukan kerja bersama. Kalau hanya sekali atau dua kali saja, akan sulit. Jadi, buatlah proyek yang di dalamnya adalah tim itu saja. Lama kelamaan, mereka akan saling mengenal dan seiring bertambahnya waktu akan solid.
4. Outbound
Terkadang, butuh refreshing dari keseharian yang penat. Kekompakan bisa dibangun dengan melakukan kegiatan di luar perusahaan. Lakukan outbound dan lomba-lomba seru yang membangun kerja tim.
5. Dengarkan suara karyawan
Manajer yang baik adalah mereka yang mau mendengarkan saran dan keinginan karyawan. Jangan hanya mau didengar, tanpa mau mendengarkan. Tim yang didengarkan keinginannya, bisa memperkuat ikatan batin untuk bisa bekerja lebih baik lagi.
6. Pemimpin bunglon
Menjadi pemimpin bunglon maksudnya, dia bisa menjelma dan membawahi di tim mana saja. Dia bisa menjadi sahabat, keluarga, kerabat. Dia tahu kapan menjadi pemimpin tegas dan pemimpin yang lunak.
7. Evaluasi dan perbaikan langsung
Lakukan evaluasi rutin, setiap minggu, setiap bulan, dan setiap tahun untuk melihat kondisi tim. Mengetahui apa saja yang harus ditingkatkan, dan di poin mana harus diperbaiki.
