Bos Cinta, Tim Bahagia

Bos Cinta, Tim Bahagia

Akademi Trainer .Tak kenal maka tak sayang. Pernah dengar peribahasa itu? Kalau tak saying dan tak cinta maka tak ada bahagia tercipta. Tahukah anda bahwa peribahasa itu tidak terbatas hanya pada hubungan lawan jenis, namun ternyata pada hubungan antara tim kerja. Hubungan bos dengan karyawannya hingga hubungan sesama karyawan.

Karyawan yang bahagia akan menciptakan suasana kerja yang menyenangkan, produktivitas meningkat, kepuasan karyawan bertambah, dan hasil pekerjaan pun memuaskan. Sebaliknya apabila karyawan tidak bahagia maka kinerjanya tidak baik, produktivitas menurun, dan hasil pekerjaannya pun mengecewakan hingga membuat karyawan memutuskan untuk resign dari pekerjaannya.

Selalu ada korelasi antara kebahagiaan dan kenyamanan karyawan dengan produktivitas karyawan yang berujung pada produktivitas perusahaan. Sayangnya membuat karyawan bahagia memang tak semudah membalikkan telapak tangan. Membuat bahagia karyawan memerlukan banyak usaha.

Berdasarkan data global leadership study menunjukkan bahwa 85 persen karyawan menganggap apresiasi dan pujian dari atasan terhadap pekerjaan yang dilakukan sangatlah penting. Namun pada praktiknya hanya 36 persen atasan yang melakukannya. Data tersebut menunjukkan pentingnya peran seorang atasan atau pemimpin dalam sebuah tim. Pemimpin yang penuh cinta akan menciptakan kebahagiaan pada hati karyawannya.

Apabila anda seorang pemimpin sebuah tim, perusahaan ataupun organisasi dan menginginkan anggota tim anda bahagia sehingga produktivitasnya meningkat, maka anda perlu menjadi seorang pemimpin/bos yang penuh cinta agar anggota timnya bahagia. Nah, anda perlu melakukan minimal tiga hal ini :

1. Kenali Betul Setiap Pribadi Anggota Tim Anda.
Anda ingin tim anda bekerja dengan bahagia maka kenali betul kepribadiannya. Apa yang menjadi motivasinya, apa saja potensi dalam dirinya, apa yang menjadi kesukaannya, intinya ketahuilah detail tentang anggota tim anda. Bukankah anda senang bila ada yang paham betul tentang anda?

2. Berikan Kesempatan Untuk Bertumbuh.
Setelah anda mengerti betul kepribadian tim anda maka anda akan paham potensi yang ada dalam dirinya. Setelah anda paham maka berikanlah kesempatan tim anda untuk bertumbuh mengaktualisasi diri. Terlebih untuk generasi milenials, kesempatan bertumbuh akan membuatnya bahagia.

3. Berikan Apresiasi dan Motivasi Positif.
Setelah diberikan kesempatan untuk bertumbuh maka berikan selalu apresiasi dan motivasi positif agar ia nyaman ketika berada di dekat anda.

Memang tidak ada barometer pasti untuk membuat tim anda bahagia. Namun dengan dilakukan penuh cinta tidak menutup kemungkinan anggota tim anda merasakan cinta anda sehingga membuat mereka bahagia. Selamat mencoba.