Tips Mudah Leader di Cintai Tim

Tips Mudah Leader di Cintai Tim

by Mufrodi

Akademi Trainer .Tim yang berprestasi itu tergantung bagaimana pengaruh leadernya memacu member tim-nya bergerak untuk bersinergis mencapai target-target yang ingin dicapai dalam tim tersebut. Semua bergerak bukan karena keterpaksaan, tapi kesungguhan dari anggota tim itu sendiri.
Sayangnya leader semacam ini sedikit sekali ya. Kebanyakan leader hebat itu adalah orang yang punya kekukatan dan mempunyai jabatan tinggi. Karena mempunyai power dan jabatan top, terkadang leader ini merasa dirinya paling hebat dari yang lain. Sehingga perkataan dan perintahnya harus dijalankan dan kerjakan dengan baik.

Pada suatu saat leader ini memimpin sebuat rapat besar yang dihadiri oleh semua karyawan dan staff untuk membahas program-program kerja. dan ternyata pada saat hari H, sebagian timnya ada yang sedikit mebuat program kerja dan sebagian yang lainnya belum sama sekali membuat program tersebut. lantas apa yang terjadi pada forum itu???

Sang leader “hebat” ini kecewa dan memarahi semua karyawan yang ada di forum tersebut, karena perintah yang sudah disampaikan sebagian besar belum ada yang mengerjakan. singkat cerita setalah forum itu sebagian besar karyawan kecewa dan mangkel dalam hati. akhirnya mereka membuat program kerja asal-asalan alias sing penting bikin. Karena asal-asalan program yang dibuat, akhirnya action dari program tersebut juga asal-asalan. sehingga berefek pada kinerja dan produktifitas perusahaan yang semakin menurun, terjadilah PHK dimana-mana. wah, bahaya ini….
itulah seorang leader, dia adalah seorang penentu masa depan tim dan perusahaanya kedepan, dia adalah ibarat “malaikat” yang setiap langkah dan masukannya memberikan energi segar buat timnya. sekali salah langkah dalam mengambil sikap, maka akan berakibat fatal total. seperti yang terjadi pada seorang leader diatas. Mau seperti seperti leader tersebuat??? tentunya tidak kan??? bagi yang sudah terjadi janganlah khawatir, masih ada waktu untuk memperbaiki dan terus belajar.

Untuk itu saya akan berbagi buat kita para leader agar menjadi leader yang bukan hanya formalitas, tetapi leader yang benar-benar dicintai timnya, yang setiap kata bagaikan energi positif yang diharapkan timnya. Leader seperti apakah yang dicintai timnya….??? mau tau? Apa mau tau bangat?, hehe.

Leader yang di cintai timnya adalah leder yang mempunyai gaya “PAS”. Apa itu leader gaya “PAS”, adalah seorang leader yang mempunyai Prestasi, Apresiasi dan Solusi.

a. PRESTASI
seorang leader yang dicintai, ia harus mempunya prestasi, mempunya karya hebat yang dimiliki oleh seorang leader, sehingga dia patut dicontoh oleh timnya. sehinga setiap tindakan dan ucapnya menginspirasi bagi timnya untuk tergerak melakukan sesuatau, tanpa paksaan dan tekanan. Dan pada akhirnya pekerjaan-pekerjaan tersebut dikerjakan dengan maksimal, yang kemudian bedampak pada produktifitas perusahaan yang signifikan.

b. APRESIASI
seorang leader yang dicintai, ia harus suka mengapresiasi kepada timnya yang telah melakukan pekerjaannya, meski kurang maksimal. hal ini akan mengakibatkan timnya merasa dihargai dan merasa bermanfaat dengan kehadirannya, sehingga tim meresa senang dan akan berbuat lebih maksimal lagi. coba bayangkan, jika seorang leader di rumah tangga, anaknya diperintah tidak mau, bahkan melakukan kesalahan. Kemudian anaknya dimarahi sampai terluka hatinya dan akhirnya si anak tersebut murung dan menjauh kepada bapaknya. Maka yang terjadi nasihat-nasihat baik dari Bapak tidak akan masuk kepada anaknya. oleh karena itu seorang leader perlu memberikan apresiasi kepada timnya dengan sabar, meski melakukan kekurangan. bisa jadi kesalahan yang dilakukan timnya karena leadernya tidak jelas dalam memberikan amanah.

c. SOLUSI
Seorang leader yang dicintai, pasti dia selalu memberikan solusi atas masalah yang dilakukan timnya. dia selalu berpikir solusi, solusi dan solusi. tanpa terbesit dipikirannya menghakimi apalagi menyalahkan timnya. yang selalu ia pikirkan adalah bagaimana bisa membantu dan memberikan jalan keluar agar timnya bisa memenuhi target yang diinginkan. sehingga saran dan masukanya bagaikan angin segar yang memberikan energi positif kepada timnya, yang pada akhirnya sangat berpengaruh pada kinerja timnya.

oleh karena itu bagi kita yang ingin dicintai timnya bukan hanya karena jabatannya yang bersifat formalitas, tapi juga dicintai karena kepribadian dan karakternya. Kita dicintai karena mampu menginspirasi dan menggerakkan. Leader yang mampu menumbuhkan VALUE dalam tim tersebut.

Bila Anda benar-benar leader sejati, berikan yang terbaik kepada anggota tim Anda. Bila mereka berprestasi, apresiasi mereka dengan mengembangkan keahliannya, satu diantara berlatih public speaking pada guru yang expert. #SpeakToChange (dulu Wanna Be Trainer) adalah terbukti, pelatihan public speaking tidak hanya ketrampilan bicara yang mumpuni, tapi banyak alumni Akademi Trainer mendapatkan banyak manfaat hidupnya setelah mengikuti #SpeakToChange.
Karir makin melesat, hidupnya makin antusias untuk terus berprestasi. Ini sangat cocok untuk, anggota tim Anda yang ingin menjadikan tim kerjanya makin berprestasi.

Sehingga kapan dan dimanapun Anda sebagai seorang leader ini akan selalu dicintai tanpa mengenal ruang dan waktu. Karena Anda membuat anggota tim Anda menemukan potensi hidup dan karirnya. Ada atau tanpa leader tersebut timnya akan melakukan pekerjaan dengan maksimal kapanpun dan dimanapun. Mau menjadi seorang leder yang dicintai?

Mari menjadi leader yang dicintai tim Anda.
setuju???